Verifica Assenteismo Dipendenti per malattia, infortunio e Legge 104

Il servizio di investigazioni per assenteismo è finalizzato a individuare chi del personale dipendente tradisce la vostra fiducia causando la sottrazione di importanti risorse economiche.

assenteismo-licenziamento

Per colpa dell’assenteismo ogni anno (non solo nel settore pubblico) si registrano ingenti  perdite che impattano sulla produttività e sull’efficienza del complesso sistema aziendale. Permessi di malattia richiesti di frequente e ritardi costanti sono un campanello d’allarme.

Sfortunatamente questa non è più una remota possibilità e nemmeno l’unica, perché il dipendente infedele è a conoscenza del fatto che lo Stato non è in grado di verificare se costui sia realmente malato oppure finga drasticamente per dedicarsi a un doppio-lavoro o peggio perché preferisce stare a casa sua.

Perché un datore di lavoro dovrebbe circondarsi di personale dipendente non meritevole ? L’assenteismo è sinonimo di mancanza di rispetto e di tradimento nei confronti dell’azienda, ma soprattutto è umiliante nei confronti di tutti coloro che lavorano onestamente all’interno della vostra attività.

Perchè dovrei richiedere il servizio?

Perché le investigazioni per assenteismo, attraverso controlli costanti e capillari, tutelano l’azienda fornendole materiale tangibile in grado di difendere l’azienda in sede di giudizio per un eventuale licenziamento per giusta causa.

Quali indizi lascia l’ipotetico assenteista?

  • Ritardo sistematico sul posto di lavoro
  • Ricorso continuo a permessi per malattia
  • Uso continuo di permessi per infortunio
  • Uso eccessivo di permessi per la Legge 104
  • Assenze ingiustificate
  • Ore di lavoro coperte da colleghi
  • Ricorso prolungato di aspettativa per motivi personali

Contattandoci preventivamente per una consulenza gratuita al nostro numero verde saremo in grado di comprendere la vostra reale necessità, orientandovi verso il servizio investigativo da utilizzare per risolvere il problema.

Per approfondire leggi l’articolo: “Assenteismo Dei Dipendenti: Cosa Può Fare Il Datore Di Lavoro?”

 

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